中国质量新闻网讯 近年来，湖北省仙桃市市场监管局大力开展“作风整治年”活动，扎实推进“强基工程”，全面发力锤炼扎实行风，着力打造一支“讲政治、业务精、风气正、效率高”的市场监管铁军。
持续强化“学业务、练本领”紧迫意识，着力锤炼严实行风。坚持“领头雁”带飞效应，组织开展“执法干部能力提升三年行动”“基层所长能力提升行动”，充分发挥领导班子及科长、所长“关键少数”示范带学作用。坚持“点单式”送训上门，全面满足基层所办案技能需要，由综合执法支队和相关业务科室组织送教送训上门42次。坚持“远程式”精确指导，采取视频会商、远程指导等方式破解难题12个，切实提升基层监管效能。坚持“全天候”人才培养，在不同业务领域开展岗位练兵和技能竞赛，分类认定一批岗位业务能手，现有26入选专家库、人才库、后备干部库。
持续筑牢“守纪律、讲规矩”思想防线，着力推进正风肃纪。有序开展党纪学习教育工作，准确把握目标要求，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。深入开展集中警示教育活动，组织600余名党员干部分批次集中学习观看警示教育片和相关反面典型案例通报，一并进行交流讨论和集中提醒谈话，进一步筑牢思想防线、纪法防线。扎实开展行风建设专项行动，盯牢行政许可、日常监管、行政执法等重点领域，通报4起违规典型案例。抓好廉政教育提醒，压实“一岗双责”，明确廉政教育提醒形式、频次和具体要求，时刻提醒全体党员干部“筑防线、守底线、不越红线”。
持续推进“抓示范、促创建”工作思路，着力彰显行风作为。制发《2024年基层市场监管示范所创建活动方案》，按照“一年抓示范、两年抓达标、三年全覆盖”的要求开展示范创建活动，将风险隐患排查贯穿示范创建全过程，继续强化对特种设备、重点工业产品、食品药品安全风险隐患的排查整治力度，做到不留死角、不留盲区。采取“集中拉练与小范围专业拉练”两手抓，推进“精准精细、专业专注、规矩规范”创建，把示范创建工作成效作为行风监测、干部评价、职位调整、职级晋升的重要依据，严格兑现奖惩，强化结果运用，推动示范创建活动取得扎实成效。
持续树牢“讲业绩、重实干”用人导向，着力提升新风正气。严格奖优罚劣，运用“积分排名＋负向考勤后30%否决”综合评定干部，强化“靠作风吃饭、凭业绩说话”的正面导向。根据年度考核结果，将积分靠前、排名在先的2名乡镇监管所所长调整到城区监管所所长岗位，对连续2年考评结果靠后的给予岗位调整。严肃工作纪律，定期不定期开展纪律作风检查，通报检查情况，按季度、半年、全年公示全员考勤结果，对考勤次数不达标的11人逐一提醒谈话。严明用人导向，根据综合评定结果，将人岗不适、工作能力不足、工作态度不优的干部调整下来，让那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部有机会有舞台，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制。（通讯员肖小华 平莉）
